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所謂的“××管理模式”僅應(yīng)起到參考作用，不是企業(yè)真正需要的、嚴謹的、對所面臨問題切實有效的解決方案。[ 詳細 ] |
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企業(yè)往往很多基本的管理制度卻總是難以做到百分百落實，其關(guān)鍵的原因就是沒有形成一種文化的影響。[ 詳細 ] |
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人的性格都會反映在人的面部表情上面。人的內(nèi)心世界的想法，會慢慢的通過人的表象，面部表情會呈現(xiàn)出來。[ 詳細 ] |
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投放廣告就像穿上紅舞鞋，一直跳到死。[ 詳細 ] |
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做人要做到問心無愧,無私無畏。[ 詳細 ] |
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有空閑時間為未發(fā)生或者可能發(fā)生的事情擔心或者預想n多應(yīng)對方法，倒不如提高自己的適應(yīng)能力同埋應(yīng)變能力，使自己在突發(fā)事情發(fā)生的時候在最短的時間內(nèi)找出最合適的方法解決事情吧[ 詳細 ] |
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選擇恰當?shù)?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%CA%B1%BB%FA title='點擊進入有關(guān){時機}的條目' target='_blank'>時機離開，是一個職業(yè)經(jīng)理人不能回避的問題。而選擇恰當?shù)?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%B7%BD%CA%BD title='點擊進入有關(guān){方式}的條目' target='_blank'>方式，向公司提出辭呈，也是一個頗費心思的事情。[ 詳細 ] |
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人際關(guān)系成就事業(yè)[ 詳細 ] |
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在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新}的條目' target='_blank'>創(chuàng)新”的時代，創(chuàng)業(yè)公司更應(yīng)該學會保護自己。具體而言，創(chuàng)業(yè)公司或創(chuàng)業(yè)者個人在進行融資時，應(yīng)當聘請專業(yè)的投資顧問和法律顧問，在簽署商業(yè)文件時把控風險，在出現(xiàn)爭議時能爭取自己的合法權(quán)益。[ 詳細 ] |
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用有缺點的能人 不用沒有缺點的平庸完人。[ 詳細 ] |
