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    文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
關鍵詞： 文化 事業(yè) 待遇
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一個人不能同時選擇兩種不同價值觀，否則行為將陷于混亂。一個人不能由兩個以上的人同時指揮，否則人無所適從[ 詳細 ]
監(jiān)控即愛護，委任即信任[ 詳細 ]
其實你越包裝，別人反而越感覺你自卑，是一個自信和自卑的矛盾體。[ 詳細 ]
本著“以人為本”來管理公司，“以人為尊”來傾談生意。當員工明白自己的地位和目標，我們的事業(yè)會更成功。當更多客戶明白我們的宗旨，雙方處于雙贏地位，我們的生意會更興旺。[ 詳細 ]
他說貴，你說不貴，他說產(chǎn)品不好，你說很好，兩個人就僵起來。所以你要認同他、肯定他、轉(zhuǎn)換他、教育他，對不對？[ 詳細 ]
應該說創(chuàng)業(yè)是需要誘惑的,沒有了誘惑就沒有創(chuàng)業(yè)的動力.可過度的誘惑又會誤導創(chuàng)業(yè)者,導致創(chuàng)業(yè)失敗. [ 詳細 ]
企業(yè)的統(tǒng)帥必須有一個具有吸引力甚至是神圣的目標，并根據(jù)這個目標組織自己的團隊[ 詳細 ]
如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧又不愿意流汗，那么請你離開單位。[ 詳細 ]
做生意絕對不可以斗氣[ 詳細 ]
人數(shù)太少則力量不足，太多則會混亂，引進不適之人則會造成傾軋。[ 詳細 ]