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企業(yè)走下坡路的第一個(gè)信號(hào),是對(duì)那些合格的,能干的和有志向的人才,失去吸引力。
關(guān)鍵詞:
第一
人才
失去
吸引
成 功 寶 典
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在沒(méi)出現(xiàn)
不同意見(jiàn)
之前,
不做
出任何
決策
[
詳細(xì)
]
要把精力集中在那些
回報(bào)率
大的事情上,別把
時(shí)間
花費(fèi)
在對(duì)成功無(wú)益的事情上。[
詳細(xì)
]
不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了,你會(huì)煩,會(huì)痛,會(huì)厭,會(huì)累,會(huì)神傷,會(huì)心碎。
實(shí)際
上,到最后,你不是跟事過(guò)不去,而是跟自己過(guò)不去。
無(wú)論
多別扭,你都要
學(xué)會(huì)
抽身而退。[
詳細(xì)
]
很多時(shí)候,我們所走的路往往是在正確與
錯(cuò)誤
之間,只是經(jīng)過(guò)
不斷
修正才走到終點(diǎn),成功了,自以為走的都是正確的路。[
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]
突破
現(xiàn)狀的
勇氣
:
挑戰(zhàn)
自我
,換一種
思考
模式
處理
方式
[
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]
【你所不知道的定價(jià)
秘密
】1、88%的企業(yè)
沒(méi)有
認(rèn)真
研究
過(guò)定價(jià);2、
提高
1%的價(jià)格可使大部分企業(yè)凈
利潤(rùn)
增加
12%;3、
降價(jià)
20%有可能需要
增加
一倍的銷售才能
獲得
相同的
利潤(rùn)
(按成本占60%計(jì)算)[
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]
對(duì)相互
矛盾
的目標(biāo)、相互
矛盾
的
觀點(diǎn)
及相互
矛盾
的
重點(diǎn)
,人們總要進(jìn)行
平衡
。最佳的
戰(zhàn)略決策
只能是近似
合理
的,而且總是帶有
風(fēng)險(xiǎn)
的。 [
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]
所有企業(yè)的成功,背后的
支撐
一定是成功的
企業(yè)文化
。[
詳細(xì)
]
太
專注
于
小事
,通常對(duì)
大事
就會(huì)變得無(wú)能。[
詳細(xì)
]
企業(yè)走下坡路的
第一
個(gè)信號(hào),是對(duì)那些合格的,能干的和有志向的
人才
,
失去
吸引
力。[
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]