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在選用人才時要善于發(fā)揚人才的長處，以便做到人盡其才、才盡其用。[ 詳細 ]
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有雄心壯志，一心要把企業(yè)辦成大企業(yè)，但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻，結(jié)果都摔下來。[ 詳細 ]
因為不懂得塑造產(chǎn)品價值，價格總是被砍得很低[ 詳細 ]
服務(wù)于一個公司或者社會，光有技術(shù)是不夠的；還需要有勇氣，膽量，正直和誠實的領(lǐng)導(dǎo)才能[ 詳細 ]
好的領(lǐng)導(dǎo)者要在待人和業(yè)務(wù)的所有方面都加入人的因素。[ 詳細 ]
李奧貝納的八十八條創(chuàng)意圣經(jīng): 64.在演出的舞臺上，廣告不是一出獨角戲。它是以行銷領(lǐng)銜下各項活動集體演出的一員。而且廣告必須與其他活動和諧一致，才能有好的演出效果。[ 詳細 ]
知道事物應(yīng)該是什么樣，說明你是聰明的人；知道事物實際是什么樣，說明你是有經(jīng)驗的人；知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才能的人。[ 詳細 ]
沒有了誘惑,創(chuàng)業(yè)者看不到前景,創(chuàng)業(yè)者一定不會介入,而過度的誘惑導(dǎo)致的結(jié)果是很難讓新手創(chuàng)業(yè)者判斷出來,不知道是否有真正的里面,作為創(chuàng)業(yè)者需要練就一雙慧眼,能夠拒絕誘惑.[ 詳細 ]
職場人士對企業(yè)的發(fā)展進程要有耐心（當(dāng)然也不能自滿），要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。[ 詳細 ]
對老板交代的具體事情，一定要回復(fù)執(zhí)行情況。[ 詳細 ]