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    在選用人才時要善于發(fā)揚(yáng)人才的長處，以便做到人盡其才、才盡其用。
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如果不讓最出色的人選負(fù)責(zé)最重要的部門，你就完蛋了。[ 詳細(xì) ]
人可以不識字,但不能不識人[ 詳細(xì) ]
沒有任何市場經(jīng)驗的技術(shù)男***恍然發(fā)現(xiàn)，他自認(rèn)為“靠譜”的APP開發(fā)出來之后，沒有一個用戶去下載，對于沒有經(jīng)驗也沒有資金的他來說，“推廣”是一堵跨不過的高墻。[ 詳細(xì) ]
盡管面臨著殘酷的競爭，但模仿者的優(yōu)勢在于，它已經(jīng)知道自己的產(chǎn)品是擁有市場的。[ 詳細(xì) ]
有好就有壞，因為有陰就有陽 [ 詳細(xì) ]
錢再少，也能走上創(chuàng)業(yè)的道路，關(guān)鍵看你想不想創(chuàng)業(yè)[ 詳細(xì) ]
應(yīng)該讓職工擁有充分的自由，有和干部辯論的權(quán)利。[ 詳細(xì) ]
很多時候,人不是跌倒在缺陷上,而是跌倒在優(yōu)勢上。[ 詳細(xì) ]
不分股權(quán)或者說不會分股權(quán)的老板，肯定不是好老板[ 詳細(xì) ]
授權(quán)的成功與否，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成敗；從小的方面來講，影響工作的順利開展。[ 詳細(xì) ]