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人在有激情的情況下，做事效率與沒有激情是完全不一樣的。這就是說，激發(fā)你的潛能，當你有100%的能力的時候，希望你做到120％。這是企業(yè)的管理理念，包含著企業(yè)文化在里面。[ 詳細 ]
一個企業(yè)的成功絕對不是一個人堅持的結果，而是一個團隊堅持的結果[ 詳細 ]
李奧貝納的八十八條創(chuàng)意圣經: 17.事前計劃是好的，但要保持靈活。[ 詳細 ]
成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手[ 詳細 ]
李奧貝納的八十八條創(chuàng)意圣經: 7.占領市場必須占領消費者的心。[ 詳細 ]
企業(yè)競爭并不可怕，可怕的是傷害無辜，道德淪喪的競爭戰(zhàn)略。[ 詳細 ]
我們學習的目的，是為了使用，不是知識沒有用，而是你沒有使用，說明你沒有用。[ 詳細 ]
成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法[ 詳細 ]
懂得包容和妥協(xié)，在頑強地改變那些自己能夠改變的東西時，也有足夠的胸懷去包容那些他不能改變的東西。[ 詳細 ]
具備廣泛人脈能力的商人往往擁有曲徑通幽的本事。他們才是真正懂得人力資源并將人力當做資源充分運用的一類人。將不可能變?yōu)榭赡埽瑢⒖赡茏優(yōu)?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%CF%D6%CA%B5 title='點擊進入有關{現(xiàn)實}的條目' target='_blank'>現(xiàn)實，這種現(xiàn)實最終肯定是能夠帶來或短期或長遠利益的[ 詳細 ]