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每一個(gè)老板請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人首先是認(rèn)可這個(gè)人，你有良好的職業(yè)道德和人格魅力，又能在特定的時(shí)段提升公司業(yè)績(jī)、增加公司競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)戰(zhàn)略達(dá)成共識(shí)的前提下，老板才能做授何權(quán)、授多少權(quán)以及如何授權(quán)的問(wèn)題。[ 詳細(xì) ]
賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗[ 詳細(xì) ]
到生死關(guān)頭，利害相交的時(shí)候，才能知道一個(gè)人的真心。[ 詳細(xì) ]
應(yīng)該學(xué)會(huì)讓別人去幫你打點(diǎn)生意，處理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)的核心部分你自己必須牢牢把握；同樣，把事情交給別人去做的風(fēng)險(xiǎn)你要考慮清楚并能夠預(yù)防.[ 詳細(xì) ]
微軟的文化：包容、創(chuàng)造，像海綿一樣吸收。[ 詳細(xì) ]
做人最高境界不是一味低調(diào)，也不是一味張揚(yáng)，而是始終如一的不卑不亢。[ 詳細(xì) ]
經(jīng)常與下屬溝通，增進(jìn)相互理解，容易取得下屬的支持；關(guān)心群眾生活、傾聽下屬意見建議，容易獲得下屬信任。[ 詳細(xì) ]
要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景，就必須使目標(biāo)深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)員工信守的價(jià)值觀相一致[ 詳細(xì) ]
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不光你消我長(zhǎng)、我枯你榮，也有可能成為配合互助、相得益彰的合作伙伴。[ 詳細(xì) ]
人上一萬(wàn)，形形色色，作為公眾人物，必須面對(duì)這些。[ 詳細(xì) ]