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    人的能力是有差異的，要承認(rèn)人的差異，對(duì)人的不同貢獻(xiàn)給予不同回報(bào)，要讓每一個(gè)人都羨慕貢獻(xiàn)者，模仿貢獻(xiàn)者，不斷地激發(fā)自己向優(yōu)秀人才靠攏
關(guān)鍵詞： 差異 貢獻(xiàn) 回報(bào) 羨慕 模仿 不斷 激發(fā) 優(yōu)秀 人才
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每一個(gè)老板請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人首先是認(rèn)可這個(gè)人，你有良好的職業(yè)道德和人格魅力，又能在特定的時(shí)段提升公司業(yè)績(jī)、增加公司競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)戰(zhàn)略達(dá)成共識(shí)的前提下，老板才能做授何權(quán)、授多少權(quán)以及如何授權(quán)的問(wèn)題。[ 詳細(xì) ]
知識(shí)經(jīng)濟(jì)已開(kāi)始替代工業(yè)經(jīng)濟(jì)，因?yàn)橹悄軇?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)大于機(jī)器創(chuàng)造的價(jià)值。[ 詳細(xì) ]
凡過(guò)于把幸運(yùn)之事歸功于自己的聰明和智謀的人多半結(jié)局很不幸[ 詳細(xì) ]
世故做人，世故做事；不可做朋友，只可共事。[ 詳細(xì) ]
生氣，就是拿別人的過(guò)錯(cuò)來(lái)懲罰自己，原諒別人就是善待自己。[ 詳細(xì) ]
在管理上不會(huì)拘泥于太多的規(guī)則，大家做事的時(shí)候拼命做，小事則不拘泥于細(xì)節(jié)，整個(gè)過(guò)程能夠讓人實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。[ 詳細(xì) ]
享受生命的每個(gè)當(dāng)下[ 詳細(xì) ]
遠(yuǎn)見(jiàn):個(gè)人魅力取決于個(gè)人的遠(yuǎn)見(jiàn),它讓你說(shuō)服其他人認(rèn)同你的遠(yuǎn)見(jiàn)。[ 詳細(xì) ]
一個(gè)行業(yè)的成熟，主要標(biāo)志是競(jìng)爭(zhēng)者各自找到生存和發(fā)展的空間，而不是群狼長(zhǎng)期環(huán)伺同一目標(biāo)。[ 詳細(xì) ]
人的強(qiáng)大不僅僅在于提升自身的智慧，還在于凝練他人的智慧為我所用。[ 詳細(xì) ]