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    富人總是能從瑣碎的生活中尋找機(jī)遇和靈感，并能很好的把握和實(shí)踐。
關(guān)鍵詞： 生活 尋找機(jī)遇 靈感
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企業(yè)發(fā)展在不同階段需要有不同的管理和人才需求，適應(yīng)這樣的需要，企業(yè)就突飛猛進(jìn)，否則，企業(yè)就要被淘汰出局。[ 詳細(xì) ]
企業(yè)不愿抱團(tuán)發(fā)展，反而互相惡性競(jìng)爭(zhēng)，拆臺(tái)，利潤(rùn)薄得不能再薄，喪失了積累和再發(fā)展的潛力。[ 詳細(xì) ]
為了在這個(gè)社會(huì)中脫穎而出，首先你要規(guī)劃好。要有一個(gè)目標(biāo)。有了這個(gè)目標(biāo)你要怎樣去做。光有勤奮是不夠的。[ 詳細(xì) ]
讓有才能的員工成為公司的老板，這是知本經(jīng)濟(jì)的規(guī)則。不分股權(quán)或者說(shuō)不會(huì)分股權(quán)的老板肯定不是好老板。[ 詳細(xì) ]
打理關(guān)系，就應(yīng)該集中精力去處理和生意伙伴的關(guān)系，而不是挖空心思地處理和對(duì)手的關(guān)系。[ 詳細(xì) ]
并非一定要有管理權(quán)力才能做管理，只要你愿意去做，一個(gè)人的管理能力到處都有機(jī)會(huì)發(fā)揮出來(lái)[ 詳細(xì) ]
凡事的第一反應(yīng)：是找方法,而不是找借口[ 詳細(xì) ]
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是這樣的：他們很少去監(jiān)督別人工作；也很少獨(dú)斷地做出關(guān)鍵決策；他們給予下屬充分的空間，鼓勵(lì)下屬獨(dú)立完成實(shí)事求是的、有效的業(yè)務(wù)計(jì)劃，并賦予他們充分的決策權(quán)[ 詳細(xì) ]
我們唯一不會(huì)改正的缺點(diǎn)是軟弱。[ 詳細(xì) ]
刻意打破開(kāi)會(huì)時(shí)從職位高的人開(kāi)始發(fā)言的制造企業(yè)傳統(tǒng)，努力減少高職位員工在公司決議上對(duì)普通員工的影響[ 詳細(xì) ]