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    企業(yè)發(fā)展在不同階段需要有不同的管理和人才需求，適應這樣的需要，企業(yè)就突飛猛進，否則，企業(yè)就要被淘汰出局。
關鍵詞： 人才 適應 淘汰
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還要進行一個正式的人才評估，每年每個部門都這樣做，而且每個季節(jié)每一個部門都要規(guī)劃季度計劃。[ 詳細 ]
天才與凡人最大區(qū)別在于，天才敢于打破常規(guī)，他們不按常規(guī)行事，因而不易得到社會認同；他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創(chuàng)造力。[ 詳細 ]
一開始進入第一份工作的時候，比較考慮的是入對行和跟對人。[ 詳細 ]
思想和智慧在此隱藏，對每一句主知的細讀和深思，都會帶給我們巨大的力量和豐富的營養(yǎng)。[ 詳細 ]
管理是嚴肅的愛。管理一定要內方外圓，方就是原則和底線，圓就是圓通。如果沒有原則和底線，公司就會亂套了，如果不圓通，一樣不能實現(xiàn)自己的目標 ，可能事倍功半。[ 詳細 ]
李奧貝納的八十八條創(chuàng)意圣經: 78.我發(fā)覺，寫一則創(chuàng)意好的廣告演講稿，遠比創(chuàng)造一個好廣告來的容易。[ 詳細 ]
把自己太看高了，便不能長進。把自己太看低了，便不能振興。[ 詳細 ]
一個母親能養(yǎng)十個孩子，有時十個孩子卻養(yǎng)不起一個母親[ 詳細 ]
不是考慮分銷渠道，而是思考如何給消費者方便的購買方式[ 詳細 ]
人說話應該有底線，這些底線依次是：一，力圖說真話；二，不能說真話應當保持沉默；三，無權保持沉默而又不得不說假話則不應傷害他人。[ 詳細 ]