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人的成長秘密，就是不斷淘汰自己。[ 詳細(xì) ]
知道成功而不為之，是為不勇，知道不能成功而強(qiáng)為之，是為不智。[ 詳細(xì) ]
有大理想的人，一定要犧牲小的樂趣。[ 詳細(xì) ]
選人的原則是，首先要有強(qiáng)烈的愿望，他非常想成就一番事業(yè)；第二就是要充滿激情，有克服困難的勇氣和信心；第三就是看他的專業(yè)水平。[ 詳細(xì) ]
人是需要環(huán)境的，當(dāng)你在這種環(huán)境下，大家都有激情，你就很容易有激情。作為領(lǐng)導(dǎo)你需要創(chuàng)造一種有激情的氛圍。[ 詳細(xì) ]
企業(yè)經(jīng)營決策創(chuàng)新要遵循市場做導(dǎo)向顧客為上帝，質(zhì)量是生命，創(chuàng)新再造為前途。激勵是基礎(chǔ)，滿意為核心， S PC為手段，效益為目的。持續(xù)改進(jìn)，追求卓越。[ 詳細(xì) ]
企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)把“以人為本”視作自己最重要的使命之一，不遺余力地發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)人才，將適合企業(yè)特點的優(yōu)秀人才吸引到自己身邊。[ 詳細(xì) ]
山高不算高，人登山頂比山高[ 詳細(xì) ]
一個經(jīng)營出色的飯店就象一支優(yōu)勝的棒球隊，它使每一個成員都發(fā)揮出精湛的技藝。企業(yè)是人的集團(tuán)[ 詳細(xì) ]
一旦你給予了員工自由發(fā)言的權(quán)力和尊嚴(yán)，并鼓勵他們參與到管理中來，讓他們感覺到工作的充實，使他們樂于提出自己的意見和建議，而你確保同樣樂于接受員工的意見和建議，此時，一切經(jīng)營活動都將會順利地進(jìn)行。[ 詳細(xì) ]