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對小公司，一個雇員離職可能對公司造成極大的打擊，在關(guān)鍵職位上，通常要有2個人。 [ 詳細 ]
在跨國公司，有一個不成文的慣例，除非被公司解雇，公司高管要高升或離開原來的職位，應(yīng)當為自己培養(yǎng)出或選出合適的接班人。 [ 詳細 ]
能成大事者，即便身處最底層，也始終目標明確、信心堅定、思維活躍，所以能夠不斷發(fā)現(xiàn)新機會，很快跑到別人前面。職場中的你，無論職位如何，都不能甘于平庸。 [ 詳細 ]
刻意打破開會時從職位高的人開始發(fā)言的制造企業(yè)傳統(tǒng)，努力減少高職位員工在公司決議上對普通員工的影響 [ 詳細 ]
為了給員工挑戰(zhàn)，可以激勵他們接受他們自認為尚未做好準備的更高職位，或是在有高管出席的會議上大膽發(fā)言，或是去不同區(qū)域尋找發(fā)展機會，或是處理一次談判或公關(guān)事宜。 [ 詳細 ]
授權(quán)：提拔人才，不光要升職位，還要給與支持，幫他樹權(quán)威 [ 詳細 ]
讓你的能力大于你的職位，老板會看到 [ 詳細 ]
心有多大，舞臺就有多寬廣。目前的職位可以不高，但你的心不能不高。只有在遠大目標的指引下，腳踏實地的工作才有更大的意義，才有可能打破常規(guī)思維的限制，做出一番成績。 [ 詳細 ]
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