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努力
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微軟公司的
人格
化管理。
特別
是其中無(wú)
等級(jí)
的安排讓許多其他公司的員工欣賞。[
詳細(xì)
]
至少將
眼光
放在
未來(lái)
五年的
發(fā)展
上,確切的窺測(cè)出可能
發(fā)生
的
問(wèn)題
和
可以
運(yùn)用
的
機(jī)會(huì)
。[
詳細(xì)
]
刻意
打破
開(kāi)會(huì)時(shí)從
職位
高的人
開(kāi)始
發(fā)言的
制造
企業(yè)
傳統(tǒng)
,
努力
減少高
職位
員工在公司決議上對(duì)普通員工的
影響
[
詳細(xì)
]
就公司而言,
危機(jī)
出現(xiàn)的
形式
可能是新
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
的出現(xiàn),
市場(chǎng)份額
的突然減少,或者
技術(shù)
進(jìn)步
導(dǎo)致
公司落伍。諸如此類的
變化
,能夠招致厄運(yùn),也可能使公司改掉其不良的
行為
模式
。 [
詳細(xì)
]
一個(gè)
真正
聰明
的人,是
懂得
如何讓自己
委屈
求全的人。[
詳細(xì)
]
管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)[
詳細(xì)
]
揮霍并不是富有的
象征
,只是
相對(duì)
的外化;
浪費(fèi)
并非腰包的
充實(shí)
,只
意味
著頭腦的空虛。[
詳細(xì)
]
在大家都覺(jué)得是一個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)候,我們不會(huì)去湊熱鬧。而越在大家都還
沒(méi)有
開(kāi)始
準(zhǔn)備
,甚至
避之不及
的時(shí)候,往往正是
最大
的機(jī)會(huì)所在。[
詳細(xì)
]
優(yōu)秀
的
管理人員
必須
時(shí)刻
追求
卓越
的
業(yè)績(jī)
目標(biāo),或者說(shuō),至少是
敢于
嘗試
這樣的
追求
。[
詳細(xì)
]
穩(wěn)定
的
經(jīng)營(yíng)作風(fēng)
,減少和
避免
了許多
變化
所帶來(lái)的
風(fēng)險(xiǎn)
,從而在競(jìng)爭(zhēng)
激烈
的市場(chǎng)中居高不下,
獨(dú)占鰲頭
[
詳細(xì)
]