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職場新人在就業(yè)初期，往往需要從老員工身上學習更多的業(yè)務知識和技能，此時如果老員工擺老資格，而本身職業(yè)素質又不高，就很容易引起新人的反感。[ 詳細 ]
經(jīng)不住新興行業(yè)高利潤的誘惑，進入了與自己主業(yè)完全不相干的行業(yè)[ 詳細 ]
要在市場競爭中取勝，企業(yè)和經(jīng)營者就不要被市場上所謂的“熱點”迷惑住雙眼，而應善于傾聽顧客的聲音，從流行的現(xiàn)象下面發(fā)現(xiàn)潛在的機會，在更高層次上拓展生存和發(fā)展空間。[ 詳細 ]
在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見�！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。[ 詳細 ]
世上沒有天生的強者，強者是磨練出來的。[ 詳細 ]
面對別人的優(yōu)秀時，發(fā)自內心地贊美[ 詳細 ]
態(tài)度問題也值得關注，如果你有智慧，請你拿出智慧，如果沒有智慧，請你流出汗水，如果沒有汗水，請你讓出崗位。[ 詳細 ]
不當企業(yè)里的超人,主動抑制“強大的自我”，把權力交給團隊。[ 詳細 ]
如果總企圖在主業(yè)的大樹下安心乘涼，不去主動適應內外環(huán)境的變化，不去延伸、整合、集成豐富的社會、市場、技術和全球性的資源，最后的結果就是無樹可抱、無涼可乘。[ 詳細 ]
很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。[ 詳細 ]