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沒有實(shí)質(zhì)性獎勵(lì)，多聽聽員工心聲也行,員工士氣低落時(shí)，若能經(jīng)常與他們隨便聊聊，對留住人才很有幫助。

關(guān)鍵詞：沒有 獎勵(lì) 隨便人才

成功寶典

	真正能把人解救出來的是腳踏實(shí)地的技能與勞動，而不是幻想。思想要能落地，心態(tài)需時(shí)常歸零。[ 詳細(xì) ]
	職場新人在就業(yè)初期，往往需要從老員工身上學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識和技能，此時(shí)如果老員工擺老資格，而本身職業(yè)素質(zhì)又不高，就很容易引起新人的反感。[ 詳細(xì) ]
	自己當(dāng)老板，打工很難成巨富[ 詳細(xì) ]
	所以要自己制造機(jī)會，就像開心一樣，不是每個(gè)人都開心，但是要自己制造開心！[ 詳細(xì) ]
	折騰、內(nèi)耗、企業(yè)政治都異曲同工，對企業(yè)而言是一種透支。[ 詳細(xì) ]
	金錢會逐漸疏遠(yuǎn)那些不懂得管理它的人[ 詳細(xì) ]
	成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。[ 詳細(xì) ]
	我們可以找到很多不利的因素，但一定有很多有利的因素。你永遠(yuǎn)可以找到理由和借口說外地的人才比我們的多[ 詳細(xì) ]
	創(chuàng)業(yè)一定不能浮躁[ 詳細(xì) ]
	不跟風(fēng)，不抄襲，找到自己獨(dú)特的賣點(diǎn)，是愛瘋迅速崛起的秘訣之一[ 詳細(xì) ]