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只有認識不同文化背景為市場參與者提供新機會的方法,才能理解文化在經濟發(fā)展中的作用。有利于經濟增長的文化模式在吸收不同方面的文化因素中形成。
關鍵詞:
只有
認識
文化
參與
提供
方法
理解
作用
模式
因素
形成
成 功 寶 典
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不要
嘲笑
別人
,因為當你
嘲笑
別人
的時候,自己卻忘記了
前進
的步伐,當
別人
迎頭趕上時,已為時太晚![
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]
胡雪巖
能成為經營之神的
原因
:一是
戒
欺;二是誠信;三是不得以次充良;四是不得以假充真;五是真不二價。 [
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]
有些
失望
是
可以
避免
的,但大部分的
失望
都是由于你高估了自已[
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]
一心要追趕上某企業(yè),要在
行業(yè)
內爭前幾名甚至老大,要進入
世界
500強。頭腦熱了,就往往不顧
客觀
需要,
盲目
上
項目
,大肆
擴張
。[
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]
以誠信為主,但不是
誠實
。誠:對客戶
誠意
誠心不要
誠實
,信:
信用
,說到做到,
信譽
,不要做砸自己招牌的事。本著誠信二字
做生意
方能立
根基
圖長遠發(fā)展.[
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]
【
商界
大忌,你知道多少?】1.哥們式
合伙
,仇人式散伙;2.
主意
太多,朝令夕改;3.抬頭批判潛
規(guī)則
,低頭猛搞潛
規(guī)則
;4.會議
綜合
癥;5.企業(yè)
激勵
貨幣化;6.
缺乏
民(去掉)主,野蠻管理;7.以江湖
手段
解決
企業(yè)競爭
;8. 迷信“空降兵”,
專家
依賴
癥;9.
營銷
唯一
癥; 10.迷戀
直覺
。 11.外行管死內行。[
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]
企業(yè)
最大
的
責任
首先
是對員工的慈善,企業(yè)關愛員工、員工厚愛企業(yè)才能
相輔相成
,
形成
強大
的向心力和
凝聚
力。
沒有
先對企業(yè)員工的慈善,就不可能
表現
出企業(yè)對社會的
責任
,也就無所謂
真正
的慈善.[
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]
經營自己的
人格
和
情商
,不媚上 不欺下
處理
好
人際關系
[
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]
千萬不要去
欺騙
別人
,因為你騙到的都是那些
信任
你的人。
信任
就好像一張白紙,
只要
折疊過,就算撫平也是恢復不了原樣,因為你疊折過后
永遠
會留下痕跡!所謂
失去
的不再回來,回來的不再
完美
![
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]
逆風飛揚,
危機
中有
希望
[
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]