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    到員工們不再向你訴苦的那天，你領(lǐng)導(dǎo)他們的日子就到頭了。他們或是不再相信會(huì)得到你的幫助，或是斷定你不再關(guān)心他們了。無(wú)論怎樣，都是領(lǐng)導(dǎo)者的失敗
關(guān)鍵詞： 相信 得到 關(guān)心 無(wú)論 領(lǐng)導(dǎo)者
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好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)[ 詳細(xì) ]
根據(jù)Funders and Founders的調(diào)查，第一次創(chuàng)業(yè)成功率只有12% ，即使是第二次創(chuàng)業(yè)成功率也只是20%。而隨著創(chuàng)業(yè)門(mén)檻的降低，成功的概率也將進(jìn)一步降低。[ 詳細(xì) ]
任何情況下，細(xì)致觀察分析，保持獨(dú)立思考，不要人云亦云。[ 詳細(xì) ]
與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長(zhǎng)率；如果企業(yè)80％的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng)新。[ 詳細(xì) ]
如果企業(yè)無(wú)法不斷的創(chuàng)新進(jìn)步，也許一年后就不復(fù)存在了。企業(yè)如此，人亦如此。[ 詳細(xì) ]
失誤、跌跟頭也是學(xué)習(xí)過(guò)程中很重要的一部分。[ 詳細(xì) ]
學(xué)會(huì)傾聽(tīng)逆耳之言。人無(wú)完人，金無(wú)赤足，每個(gè)人都存在著缺點(diǎn)，每個(gè)人的工作方法與思路也絕不是的，這就需要他人來(lái)指出。而作為傾聽(tīng)者需以一副虛心求學(xué)的來(lái)接愛(ài)。[ 詳細(xì) ]
做出簡(jiǎn)潔有力的斷言，不理睬任何推理和證據(jù)，是讓某種觀念進(jìn)入群眾頭腦最可靠的辦法之一。一個(gè)斷言越是簡(jiǎn)單明了，證據(jù)和證明看上去越貧乏，它就越有威力 [ 詳細(xì) ]
人會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)階段，第一個(gè)是利益階段，事業(yè)的階段，命運(yùn)的階段。[ 詳細(xì) ]
傾聽(tīng)公司中每位員工的意見(jiàn),并設(shè)法廣開(kāi)言路[ 詳細(xì) ]