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宿命論是那些缺乏的弱者的借口[ 詳細 ]
有錢大家賺，有利潤大家分享，這樣才有人愿意合作。[ 詳細 ]
企業(yè)管理最主要是崗位責任制要到位，讓員工對企業(yè)感到有歸屬感！[ 詳細 ]
空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。[ 詳細 ]
好老板的企業(yè)壞員工會離去，壞老板的企業(yè)好員工會離去。企業(yè)能留住什么樣的員工，就看企業(yè)有什么樣的老板。[ 詳細 ]
做企業(yè)不是盯著對手而是盯著客戶[ 詳細 ]
所以對于宜家而言，絕不會存在所謂的“上游制造商”的壓力，也沒有任何一家制造商能對它進行所謂的“分銷鏈管理”。[ 詳細 ]
【管理從自己開始】1、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；2、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；3、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。4、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。[ 詳細 ]
日本家電領(lǐng)域巨頭因缺乏大膽變革創(chuàng)新}的條目' target='_blank'>創(chuàng)新的勇氣紛紛走向衰落。這些曾占據(jù)亞洲家電市場半壁江山的日本家電企業(yè)都在以主動撤離或被迫轉(zhuǎn)讓的方式離開消費者。[ 詳細 ]
我所學(xué)到的任何有價值的知識都是由自學(xué)中得來的。 [ 詳細 ]