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真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。

關(guān)鍵詞：真正工資老板

成功寶典

	為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。[ 詳細(xì) ]
	創(chuàng)新幾乎無一例外地要在原有的模仿基礎(chǔ)上，不去模仿，創(chuàng)新就沒有根基；不首先模仿，創(chuàng)新一定是盲目的。[ 詳細(xì) ]
	臨事須替別人想，論人先將自己思。[ 詳細(xì) ]
	堅持做自己認(rèn)為對的事[ 詳細(xì) ]
	一個企業(yè)如果具備核心力但缺乏應(yīng)變和遺忘能力，則可能陷入核心能力僵化陷阱而喪失競爭優(yōu)勢，這正是時下許多大型公司面臨的創(chuàng)業(yè)難題。[ 詳細(xì) ]
	在很多人看來，顧雛軍深諳西方成熟資本市場的游戲規(guī)則，善于整合上下游資源，對財務(wù)報表的理解出神入化。但這些“悄悄做就可以了，不應(yīng)該曝光給全世界”。[ 詳細(xì) ]
	倉促行事僅僅是使過去的失誤更加復(fù)雜化。[ 詳細(xì) ]
	學(xué)會裝傻：裝傻是時尚，博取同情，坐他人的車，走自己的路。[ 詳細(xì) ]
	每一次跳槽的背后都要面臨著選擇和放棄。一直在選擇，一直在舍棄。選擇什么公司可以實現(xiàn)自己的價值，更明白該在某個合適的時機離開。 [ 詳細(xì) ]
	成大事者均離不開能力，而且能力越強者，總是在關(guān)鍵時刻能先拔頭籌。[ 詳細(xì) ]