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    管牢嘴，少議同事，多崇上級(jí)。
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對(duì)日益同質(zhì)化的零售行業(yè)，價(jià)格已不是吸引顧客的首要因素[ 詳細(xì) ]
以感恩之心，感激擁有的一切。[ 詳細(xì) ]
少讀書，不知道怎么把場(chǎng)面拉開來，有錢沒有用，要有人，自己不懂不要緊，只要敬重懂的人，用的人沒本事不妨，只要肯用人的名聲傳出去，自會(huì)有本事好的人，投到門下。[ 詳細(xì) ]
當(dāng)著顧客的面斥責(zé)店員，或夫妻吵架，是趕走顧客的“妙方”[ 詳細(xì) ]
智者不惑，勇者不懼[ 詳細(xì) ]
在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見。…為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。[ 詳細(xì) ]
與國(guó)際一流品牌在研發(fā)和生產(chǎn)上的合作、企業(yè)研發(fā)的投入、服務(wù)品牌的打造、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的細(xì)分等等都是差異化道路上的嘗試。[ 詳細(xì) ]
幾千年的歷史告訴我們,腳踏實(shí)地做事才能贏得組織和老百姓的認(rèn)可。[ 詳細(xì) ]
企業(yè)必須要更有特色，更加靈活，在冬天里思考客戶需求，在春天來時(shí)，才能蓬勃發(fā)展。[ 詳細(xì) ]
開始挖掘隱藏利潤(rùn)的最佳方法，就是采用員工的見解和經(jīng)驗(yàn)（特別是業(yè)務(wù)人員）。 員工每天在第一線與顧客互動(dòng)，是定價(jià)信息的寶庫(kù)，有系統(tǒng)的方式組織他們的意見， 以便使定價(jià)策略能達(dá)到企業(yè)獲利及成長(zhǎng)的目的。[ 詳細(xì) ]