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    最好的培訓不是嘴巴說,而是給下屬機會去做一次,一次不成,兩次,最多三次,再笨的員工也會了。
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抱怨真的是最沒必要做的事。你若能改變,你就用實際行動改變,你若不能改變,那就換個心態(tài),去適應它。[ 詳細 ]
欲成大器,先要大氣。大氣之人,語氣不驚不懼,性格不驕不躁,氣勢不張不揚,舉止不猥不瑣,靜得優(yōu)雅,動得從容,行得灑脫。大氣之人,如一朵花,花香淡雅而悠長;如一棵樹,枝葉茂盛而常青。[ 詳細 ]
設計一個好的標志、基本顏色、外觀質感、產(chǎn)品包裝、終端展示非常重要,而這些正是品牌的基本元素[ 詳細 ]
不要因為下級人員犯了錯,就削弱他的權限,要求他以后都服從高層權威的控制。要對他進行教育,再給他一次嘗試的機會。[ 詳細 ]
如果你不給自己煩惱別人永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心,你放不下。[ 詳細 ]
對習以為常的做事方法,要有改進優(yōu)化建議。[ 詳細 ]
法律凝聚資源的平臺、放大資源的杠桿,是利益分配與再分配的基本規(guī)則。[ 詳細 ]
獲取更多競爭力的惟一途徑便是發(fā)揮組織中每位成員的智慧。讓所有的員工更多地參與到公司的經(jīng)營中來,不再有人是旁觀者了[ 詳細 ]
鳥無羽翼不能飛,人無理想無作為;草若無根不發(fā)芽,人若無志不奮發(fā)。[ 詳細 ]
我們所需的80%來自我們所做的20%。[ 詳細 ]