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    真誠(chéng)、善意、精致、完美”這是綠城的企業(yè)文化，老宋的完美主義、理想主義很大程度上激勵(lì)了他的員工，人人都知道在綠城的工作壓力不是一般的大，但仍趨之如鶩。
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作為管理者，他日常工作最重要的應(yīng)該是員工管理。因?yàn)?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%CB%F9%D3%D0%B5%C4 title='點(diǎn)擊進(jìn)入有關(guān){所有的}的條目' target='_blank'>所有的戰(zhàn)略實(shí)施，所有的業(yè)務(wù)都是員工做的。CEO只管業(yè)務(wù)的方向，員工才是業(yè)務(wù)的實(shí)行者。 [ 詳細(xì) ]
企業(yè)家不是娛樂界人士[ 詳細(xì) ]
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在客戶那里說你的壞話對(duì)策: 進(jìn)行你的競(jìng)爭(zhēng)力研究;向客戶了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;評(píng)估你的地位;讓你的產(chǎn)品與眾不同;制定戰(zhàn)略決策;和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為伙伴;擠掉你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。[ 詳細(xì) ]
樂觀心態(tài)：好心態(tài)易使自己爽、大家爽。[ 詳細(xì) ]
科學(xué)的管理體系是在管理創(chuàng)新的過程中逐步形成的，企業(yè)的管理能力是在管理實(shí)踐中鍛煉出來的，管理團(tuán)隊(duì)和管理人才是在總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上打造出來的[ 詳細(xì) ]
尊重被管理者的需要，才能真正贏得他們的支持和服從[ 詳細(xì) ]
保持風(fēng)格，不靠噱頭和花招[ 詳細(xì) ]
別人的成功不可復(fù)制，但成功的性格模式卻可以大力復(fù)制！[ 詳細(xì) ]
生氣是拿別人做錯(cuò)的事來懲罰自己[ 詳細(xì) ]
開會(huì)坐前排傾聽[ 詳細(xì) ]