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普通人的價(jià)值很容易被埋沒[ 詳細(xì) ] |
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一名經(jīng)理人如果不能將10％～50％的工作時(shí)間投入到招聘人才的工作中，那么，他就無法讓自己的團(tuán)隊(duì)獲得持久的動(dòng)力，他就不是一名合格的經(jīng)理人。[ 詳細(xì) ] |
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倉促達(dá)成一項(xiàng)不盡如人意的協(xié)議，比根本達(dá)不成協(xié)議更糟糕[ 詳細(xì) ] |
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做生意就不能精打細(xì)算. 如果細(xì)算就做不成老板[ 詳細(xì) ] |
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有無良性的企業(yè)精神和文化追求，是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和壯大的關(guān)鍵性因素。[ 詳細(xì) ] |
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對(duì)于一個(gè)單位保持一種正常的和公平的工作氣氛是至關(guān)重要的。也只有這樣，管理者的威信也才能建立和提高。[ 詳細(xì) ] |
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幻想就像興奮劑，短暫的麻醉需要你償還加倍的惆悵。[ 詳細(xì) ] |
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追求卓越的勇氣：不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，對(duì)事務(wù)執(zhí)著，追求卓越[ 詳細(xì) ] |
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對(duì)于成功者來說，個(gè)人的志趣很重要[ 詳細(xì) ] |
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說人之短，乃護(hù)己之短；夸己之長(zhǎng)，乃忌人之長(zhǎng)。[ 詳細(xì) ] |
