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領(lǐng)導(dǎo)者對人才不應(yīng)苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計(jì)較，最重要的是發(fā)現(xiàn)其主要特點(diǎn)，以及這個(gè)優(yōu)點(diǎn)能給企業(yè)帶來怎樣的利益。[ 詳細(xì) ]
你不嘗試著做些能力之外的事情，就永遠(yuǎn)無法成長。[ 詳細(xì) ]
要知道怎樣有效地吸取并傳播思想,要會挑選并開發(fā)人才，致力于挑選人才，致力于開發(fā)人才，激發(fā)他們的能力，培養(yǎng)他們?nèi)ジ偁�。[ 詳細(xì) ]
做一個(gè)，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。 [ 詳細(xì) ]
企業(yè)想要在一塊市場上有大收獲，不能全聽信于客戶的口頭承諾，必須要自己擅于利用客戶的優(yōu)勢資源，前期親力親為借用企業(yè)本身的專業(yè)水平，幫助客戶和自己打下區(qū)域市場，為自己以后的銷售目標(biāo)更好的服務(wù)。[ 詳細(xì) ]
創(chuàng)業(yè)管理的關(guān)鍵在于是否以變應(yīng)萬變，不斷尋求為強(qiáng)之道，突破管理的偶然性而去把握管理的必然性。[ 詳細(xì) ]
卓有成效的管理者善于用人之長[ 詳細(xì) ]
這個(gè)世界到處都是夢想家，但只有為數(shù)不多的人會努力向前，并通過實(shí)際行動使美夢成真。[ 詳細(xì) ]
中國互聯(lián)網(wǎng)從不乏智慧與創(chuàng)新.小而美的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、極具天才的項(xiàng)目常被大企業(yè)無情抄襲.[ 詳細(xì) ]
任何很快賺大錢的生意通常是一件不合理不高尚的事情。[ 詳細(xì) ]