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    法是過去的產(chǎn)物,情是未來的埋伏,只有理才是現(xiàn)在的指標,中國式管理主張依理應(yīng)變,按照現(xiàn)在的情勢做出合理的調(diào)整。
關(guān)鍵詞: 過去 未來 只有 現(xiàn)在 中國式 應(yīng)變 合理 調(diào)整
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世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。[ 詳細 ]
一個浮躁心態(tài)讓人喜歡做大做強,而其手法是投機取巧喜歡小概率事件。[ 詳細 ]
一個人的成功不在于他所擁有的,而在于他為社會付出了多少[ 詳細 ]
希望每一個人,都來用我的產(chǎn)品和服務(wù),那是不可能的。定位一定要準確,你才能做好。[ 詳細 ]
觀念決定窮富,思路決定出路。[ 詳細 ]
在人事管理上都有一個很大的誤區(qū),這個誤區(qū)的根源就來源于我國流傳已久的:“用人不疑,疑人不用”的管理理念中。 [ 詳細 ]
沒有誘惑,創(chuàng)業(yè)者看不到前景,創(chuàng)業(yè)者一定不會介入,而過度的誘惑導(dǎo)致的結(jié)果是很難讓新手創(chuàng)業(yè)者判斷出來,不知道是否有真正的里面,作為創(chuàng)業(yè)者需要練就一雙慧眼,能夠拒絕誘惑.[ 詳細 ]
凡是MBO成功的案例,企業(yè)幾乎都處于向上發(fā)展的時期,規(guī)模與利潤有增量,管理層多數(shù)是從增量中獲得獎勵給自己的股份[ 詳細 ]
現(xiàn)在痛苦,等過陣子回頭看看,會發(fā)現(xiàn)其實那都不算事。[ 詳細 ]
知足是富人,平常是高人,無事是仙人,無心是圣人。[ 詳細 ]