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    別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情，這個東西你一定要記住，這是你的核心競爭力。當然再好的創(chuàng)意背后必須要有制度人才去支撐。
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外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。[ 詳細 ]
選擇重于努力[ 詳細 ]
通過細節(jié)讓你的產(chǎn)品和商業(yè)主張突破時間、空間的限制而讓顧客發(fā)自內(nèi)心的感動，它比你發(fā)動洶涌的廣告攻勢更有效果。這就是實施產(chǎn)品人性化設(shè)計的增值點。[ 詳細 ]
順其自然，不是不努力，而是努力之后要有勇氣接受成敗。[ 詳細 ]
據(jù)發(fā)達國家創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：每年都有上百萬家新企業(yè)誕生，35%的新企業(yè)在當年就失敗了，活過5年的只有30%，生存10年的僅為10%。[ 詳細 ]
我們之所以只有目前的成就，是因為我們通常只擔憂那些我們原本就可以跨越的一英呎障礙，而不去思考如何擁有飛越七英呎的能力！[ 詳細 ]
理解你的人，不需要解釋；不理解的人，解釋也沒用。這不僅是一種境界，更是一種大智慧。[ 詳細 ]
人需要勇于表現(xiàn)自己，只有自己強大了才能幫助別人[ 詳細 ]
你要包容那些意見跟你不同的人，這樣子日子比較好過。你要是一直想改變他，那樣子你會很痛苦。要學學怎樣忍受他才是。你要學學怎樣包容他才是。[ 詳細 ]
樹一個敵,等于立一堵墻[ 詳細 ]