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    要知人善任,大多數(shù)人都會(huì)有部分的長處,部分的短處,好像大象食量以斗計(jì),螞蟻一小勺便足夠。各盡所能,各得所需,以量才而用為原則。
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我們的能做的事情都是我們所了解的,了解得越多,就會(huì)做得越好.向您的同事傾談吧,相互傾談, 才能相互指導(dǎo)學(xué)習(xí)[ 詳細(xì) ]
一個(gè)企業(yè)要生存十年,要看領(lǐng)導(dǎo)者的能力;要生存五十年,要看企業(yè)的管理水平;要生存百年,要看企業(yè)的文化! [ 詳細(xì) ]
不敢說的話,才是最想說的話[ 詳細(xì) ]
競爭非常有利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展[ 詳細(xì) ]
一家企業(yè)不怕員工無能,只怕老板無知。因?yàn)槠髽I(yè)是老板在經(jīng)營,資金老板掌控,工作是老板在安排,人員是老板在調(diào)配。所以老板的一言一行,一舉一動(dòng)都會(huì)決定企業(yè)的生死存亡。[ 詳細(xì) ]
放權(quán)有三個(gè)邏輯:第一,要允許部下犯錯(cuò)。你如果死死管著他,他就始終不能成長;第二,部下要你還專業(yè)。每一次交換意見時(shí),你被他啟發(fā),你就會(huì)感到幸福;第三,要讓自己“從超人變成普通人”。[ 詳細(xì) ]
只要行動(dòng),你就在前進(jìn)只要有人,你的腳下就是舞臺(tái)。[ 詳細(xì) ]
小成靠勤,中成靠智,大成在德,終成于道。[ 詳細(xì) ]
企業(yè)家權(quán)力再大,也只能作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,只有縮小自我才能成就企業(yè)的偉大。而企業(yè)只有建立起不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的決策體系,企業(yè)才能真正有效的回避風(fēng)險(xiǎn)。[ 詳細(xì) ]
不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要[ 詳細(xì) ]