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    企業(yè)中的人才是一層一層從企業(yè)內(nèi)部滲透出來的。特定的與你的企業(yè)有關(guān)的人力資源是市場上很難買到的。
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小聰明不如傻堅持[ 詳細(xì) ]
一個好的HR總監(jiān)是公司成功的基礎(chǔ)，也是CEO的左膀右臂，可以從各個角度幫助他管理公司。[ 詳細(xì) ]
看待工作，眼光要放遠(yuǎn)一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。[ 詳細(xì) ]
從來不得罪人的人決不能與人深交[ 詳細(xì) ]
在一個決策集體中，隨意介入下屬分管的事務(wù)，是令人忌諱的，也最容易“禍起蕭墻”。[ 詳細(xì) ]
“70分人才”就不一樣了。他們常常低頭思考自己的不足，希望借助團(tuán)隊的力量使自己成長，使自己能夠很好地完成主管安排的任務(wù)。所以他們能夠很好地融入團(tuán)隊。[ 詳細(xì) ]
少說一點產(chǎn)品的誕生過程，多說一些它能為客戶做什么。[ 詳細(xì) ]
自作聰明的人是傻瓜，懂得裝傻的人是真聰明。[ 詳細(xì) ]
真正的廣告不在于制作一則廣告，而在于讓媒體討論你的品牌而達(dá)成廣告。[ 詳細(xì) ]
一次深思熟慮，勝過百次草率行動[ 詳細(xì) ]