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    清醒的企業(yè)家都會(huì)認(rèn)識(shí)到：作為一個(gè)企業(yè)，沒有比人才更重要的資源了，很多企業(yè)家也有這樣的經(jīng)驗(yàn)之談：“盤活一份資產(chǎn)、搞活一個(gè)市場(chǎng)、帶活一個(gè)產(chǎn)品都算不了什么，企業(yè)家的最高境界是：帶活了一幫人！”
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是賺錢，要賺錢就得找理由讓顧客花錢。[ 詳細(xì) ]
如果10%的利潤(rùn)是合理的，11%的利潤(rùn)是可以的，那我只拿9%。[ 詳細(xì) ]
什么都能模仿，唯有品格不能.[ 詳細(xì) ]
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不搞私利、不講私情，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)靠流程而不靠個(gè)人指令，人才任用看能力而不看關(guān)系，經(jīng)營(yíng)決策靠民主而不靠獨(dú)裁。這是現(xiàn)代化的家族企業(yè)}的條目' target='_blank'>家族企業(yè)寫照，更是家族化企業(yè)要實(shí)現(xiàn)百年基業(yè)的“金科玉律”。[ 詳細(xì) ]
不要低估任何的人價(jià)值[ 詳細(xì) ]
想要成為什麼樣的人，要看你的能力與意志來決定[ 詳細(xì) ]
做創(chuàng)業(yè)的人，創(chuàng)業(yè)是朋友，或同事一起創(chuàng)業(yè)。等到公司進(jìn)入成長(zhǎng)和成熟以后，同事就不一定是合適的同事了。因?yàn)橛泻芏?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%D2%F2%CB%D8 title='點(diǎn)擊進(jìn)入有關(guān){因素}的條目' target='_blank'>因素讓你不愿意調(diào)整你的團(tuán)隊(duì)，這是公司經(jīng)營(yíng)失敗的原因。[ 詳細(xì) ]
有比較才能出現(xiàn)差距，有差距才能有提升空間，有提升空間才能有所作為[ 詳細(xì) ]
發(fā)怒，是用別人的錯(cuò)誤懲罰自己[ 詳細(xì) ]