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    每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的成功和晉升，都是建立在下屬成功的基礎(chǔ)上的，也只有培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的下屬，才會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出，看到你的成績(jī)
關(guān)鍵詞： 下屬 基礎(chǔ) 只有 培養(yǎng) 優(yōu)秀 看到 付出 成績(jī)
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科學(xué)的管理體系是在管理創(chuàng)新的過(guò)程中逐步形成的，企業(yè)的管理能力是在管理實(shí)踐中鍛煉出來(lái)的，管理團(tuán)隊(duì)和管理人才是在總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上打造出來(lái)的[ 詳細(xì) ]
商場(chǎng)一個(gè)道理：50%的業(yè)績(jī)來(lái)源于20%的老客戶，不要奢望占有整個(gè)市場(chǎng)，這不可能也做不到，找到并服務(wù)好認(rèn)可我們的客戶就已經(jīng)是方向[ 詳細(xì) ]
先做人，再做事；先知禮，后效行！則成功不遠(yuǎn)矣[ 詳細(xì) ]
生意就是買(mǎi)和賣(mài)，做得好與壞不在于你付出了多少時(shí)間和金錢(qián)，而是取決于你有沒(méi)有花費(fèi)心思去琢磨對(duì)方的心思，因?yàn)橘I(mǎi)、賣(mài)是兩種不同的學(xué)問(wèn)。[ 詳細(xì) ]
先研發(fā)的人不一定會(huì)做到老大位置，但是一定要明白，在跟進(jìn)的綜合實(shí)力上，對(duì)方究竟比你強(qiáng)還是比你弱。[ 詳細(xì) ]
【庸人敗于惰，能人敗于傲】世上兩種人必定慘敗，一種是懶惰之人，另一種是驕傲之人。前者什么事都想在“明日”再做，結(jié)果總是一事無(wú)成;后者瞧不起天下所有人，自認(rèn)為自己最聰明，常常招來(lái)他人的不滿和怨恨，于是往往受人詆毀、咒罵，最后被惡意的誹謗所吞沒(méi)。[ 詳細(xì) ]
突破現(xiàn)狀的勇氣：挑戰(zhàn)自我，換一種思考模式處理方式[ 詳細(xì) ]
憑空的冀望，盲目的自信，和對(duì)用戶的冷漠是為禁忌。[ 詳細(xì) ]
人生在世的最大難題，就是不胡說(shuō)八道而活著[ 詳細(xì) ]
成功人士中，有99%說(shuō)不清楚自己為什么能成功；在成功之前，也沒(méi)有一套完整的走向成功的計(jì)劃書(shū)。他們有的是憑著感覺(jué)，有的是因?yàn)?a href=kingbrain_keyword.asp?search_txt=%C7%DA%B7%DC title='點(diǎn)擊進(jìn)入有關(guān){勤奮}的條目' target='_blank'>勤奮，有的是因?yàn)閻?ài)好，一直沒(méi)有放棄對(duì)成功的追求，最終成就了人生的偉業(yè)。[ 詳細(xì) ]