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    企業(yè)文化的核心是激發(fā)每個員工的潛能，讓每個人都喜歡公司。中國的員工需要感動和溫暖
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85.李嘉誠忠告：商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務(wù)人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤的，但應(yīng)該堅持固定文化，這里經(jīng)營的其中一項成就，是企業(yè)長遠發(fā)展最好的途徑。 [ 詳細 ]
真正懂管理的人，不是事必躬親，而是管理好離自己最近的人，再通過他們?nèi)ス芾砥渌�。[ 詳細 ]
人們樂于主動購買遠勝于被動銷售。[ 詳細 ]
不忘昨天，因為昨天給了我們經(jīng)驗、教訓(xùn)；珍惜今天，因為今天給了我們機會、成果；共享明天，因為明天是我們的希望、未來。[ 詳細 ]
要永遠堅信這一點，一切都會變的。無論受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，都要堅持住。太陽落了還會升起，不幸的日子總有盡頭，過去是這樣，將來也是這樣。[ 詳細 ]
做任何事情都要用心，因為有人在看著你。[ 詳細 ]
讓員工參與對他們有直接影響的決策是很重要的。[ 詳細 ]
在經(jīng)濟形勢不利的情況下，公司需要提高收益，除非你有大量現(xiàn)金在手，不要再犯以最樂觀的前景來估算成本的錯誤，保持收益適度增長以等待市場恢復(fù)，不要燒錢，不要幻想“我能搶占某某的市場份額”。[ 詳細 ]
我們在變革中，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，要把握好方向，謀定而后動，要急用先行、不求完美，深入細致地做工作，切忌貪天功為己有的盲動。[ 詳細 ]
有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。[ 詳細 ]