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    成功的領導人善于用“未來故事”描繪企業(yè)未來,激發(fā)他人的想象力,并吸引人為了這樣的未來而不畏挑戰(zhàn),勇敢前行。
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所謂“暗捧”,表面上看來是吹捧和抬舉對方,實際上則是暗示對方,給對方施加壓力。一般情況下,這種“暗捧”是在談大生意的時候才會使用的談話伎倆。[ 詳細 ]
在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了,秘密不是你的核心競爭力。[ 詳細 ]
不論成功和失敗者如何,我們吸取的永遠只是他們的經(jīng)驗教訓,而不是復制別人的全部,否則會迷失自己[ 詳細 ]
賺錢必須學會迅速審時度勢快速決斷能夠使你占據(jù)領先優(yōu)勢[ 詳細 ]
不要癡迷于從閱讀成功人士的傳記中尋找經(jīng)驗,這些書大部分經(jīng)過精致包裝,很多重要的事實不會告訴你[ 詳細 ]
雖然說低成本是一個最好的辦法,但這不是最重要核心競爭力。成功率才是最重要核心競爭力!如果只是走低價格,那是在擾亂市場。用透明的成本,加上成功的示范,徹底改變這個市場。[ 詳細 ]
為人要正直,做事要正派,坐得端、走的直、行得正,堂堂正正才是立世之基![ 詳細 ]
應該分析三個方面的情況:①本人適合從事哪些職業(yè)/工作;②本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路;③在自己適合從事職業(yè)中,哪些是社會發(fā)展迫切需要的。[ 詳細 ]
很多公司成功的過程中做了很多轉型,都有一個非常強烈的價值觀。如果希望改變世界,而不止是多賺一點錢的話,這方面應該想得更多。[ 詳細 ]
一方面事情出的太大,需要有重量級的人來負責。第二方面公司為穩(wěn)定終端銷售人員情緒,不可能直接拿底層干活的人開刀。[ 詳細 ]