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顧客對某種產(chǎn)品的需求看似是固定的，但欲望卻是無止境的。當(dāng)企業(yè)在勘測顧客需求心理時，不要僅僅停留在顧客現(xiàn)在需要什么？或者以后顧客還會需要什么上去考慮。而是要多想“顧客的欲望是什么？”才有希望。[ 詳細(xì) ] |
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貨物不能積壓過多,要有閑錢,這樣才能讓你繼續(xù)做生意,要學(xué)會邊買邊賣[ 詳細(xì) ] |
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業(yè)務(wù)高手不該說的9種話:不說批評性話語,杜絕主觀性的議題,少用專業(yè)性術(shù)語,不說夸大不實之詞,禁用攻擊性話語,避談隱私問題,少問質(zhì)疑性話題,變通枯燥性話題,回避不雅之言.[ 詳細(xì) ] |
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我只知道一件事，一個工作、一個項目，這個時候一定有一個人是最重要的，我要把他抓住。[ 詳細(xì) ] |
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在逆境中我會充滿勇氣，決不氣餒[ 詳細(xì) ] |
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多元化的戰(zhàn)略固然沒錯，但產(chǎn)業(yè)最好有相關(guān)性，這樣就可以相輔相成，沒有關(guān)聯(lián)性的產(chǎn)業(yè)無法形成“合力”。[ 詳細(xì) ] |
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一個好的HR總監(jiān)是公司成功的基礎(chǔ)，也是CEO的左膀右臂，可以從各個角度幫助他管理公司。[ 詳細(xì) ] |
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失言不如無言[ 詳細(xì) ] |
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知人：領(lǐng)導(dǎo)者要意識到，個人能力都是有限的，一個人做能力之上或之下的事，都易失敗，所以用人要分層負(fù)責(zé)，用其優(yōu)點[ 詳細(xì) ] |
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聰明人把希望寄托在事業(yè)上，糊涂人把希望寄托在幻想上。[ 詳細(xì) ] |
