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CEO不能有任何的僥幸心理，如果發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的嚴(yán)重性就應(yīng)該立刻著手推動(dòng)解決，不要僥幸地認(rèn)為問(wèn)題會(huì)自然變好。要堅(jiān)持原則立刻解決，不要猶豫不決，堅(jiān)決不能讓問(wèn)題悟在公司爛掉成為毒瘤[ 詳細(xì) ]
辦公司就是辦人。人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的贏家�！�現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)之本。[ 詳細(xì) ]
營(yíng)造“俱樂(lè)部式”的企業(yè)文化氛圍，融合不同文化、崇尚個(gè)性與創(chuàng)新、提倡團(tuán)隊(duì)合作、不為繁文縟節(jié)束縛。通過(guò)消除集團(tuán)各公司間的文化差異，提高集團(tuán)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力。[ 詳細(xì) ]
理解你的人，不需要解釋；不理解的人，解釋也沒(méi)用。這不僅是一種境界，更是一種大智慧。[ 詳細(xì) ]
商道，不是別的，了解做人的道理，就是商道。[ 詳細(xì) ]
學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單模仿，而是為結(jié)合我們自身實(shí)際提升成長(zhǎng)半徑，贏得更大空間。[ 詳細(xì) ]
找到能與你共鳴的受眾[ 詳細(xì) ]
有大氣象者，不講排場(chǎng)；講大排場(chǎng)者，露小氣象。[ 詳細(xì) ]
98.李嘉誠(chéng)忠告：凡事都留個(gè)余地，因為人是人，人不是神，不免有錯(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人。[ 詳細(xì) ]
沒(méi)有一整套規(guī)范的市場(chǎng)規(guī)劃，缺乏產(chǎn)品的組合管理，不改善投資的決策，創(chuàng)新就會(huì)盲目，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)很大。[ 詳細(xì) ]